Coaching d’équipe : Pour ou contre les entretiens individuels ?

❓Doit-on commencer une intervention auprès d’un collectif par des entretiens individuels ou par une observation de l’équipe en situation de travail ❓

📌 Je partage dans un article des pièges qui se cachent dans chaque alternative, ainsi du risque de « mort par noyade ou par étranglement » identifié par Jacques-Antoine Malarewicz…

⭕️ Comment rester systémique dans les entretiens ?
Vous y trouverez également quelques parades issues d’une approche systémique dont la « posture de l’inspecteur Colombo » proposée par Roch Du Pasquier…
Ainsi que quelques conseils de François Balta…

#systemique #coaching #equipe

Changer sa manière de penser…

Comment changer sa manière de penser quand « the way we’re working isn’t working » ?
Pour ébranler nos certitudes, Tony Schwartz, auteur de « the way we’re working isn’t working », propose quatre questions qu’il qualifie de provocatrice

Il manage par la peur !

Exemple d’une situation où l’adoption d’un regard systémique permet de passer d’un diagnostic de personne-problème à des idées d’améliorations de processus et à un micro-changement ouvrant sur la coopération…

5 QUESTIONS SUPERVISANTES POUR LES ACTEURS DU CHANGEMENT

Managers, RH, responsables de transformation, agent du changement, formateurs, facilitateurs, coach agile, scrum master, RTE, etc. se retrouvent dans des situations émotionnellement perturbantes, où la responsabilité individuelle est fortement sollicitée, où le désalignement survient, où l’éthique est sollicitée…

Comment faites-vous dans ces cas-là ?
Vers qui vous tournez-vous ?

5 questions pour y réfléchir…

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