Supervisions

« La démarche de supervision permet, sous le regard d’un animateur, d’analyser une situation professionnelle, de soumettre des hypothèses afin de pouvoir réinvestir ce qui a été appris, de faire des choix de mise en œuvre de pratiques, de modifier la qualité de ses actions ultérieures et de retrouver des marges de manœuvre dans le travail. »

Martine Volle IDSUP

OBJECTIF DE LA SUPERVISION

Prendre de la distance émotionnelle et intellectuelle pour développer la qualité de la pratique du client professionnel de l’accompagnement.

3 domaines de développement pour le supervisé :
1) j’apprends et j’ajuste mes gestes professionnels
2) je prends du recul sur la situation du client, par rapport à moi même et au client
3) je travaille sur moi et en moi

Voir aussi mes articles C’est quoi la supervision ?Accompagner les accompagnants ? 1 – un besoinAccompagner les accompagnants : 2 – avec la supervision ?

Actualité : offres de supervision


3 POSSIBILITÉS

Pour prendre un temps pour soi, réfléchir à sa posture, améliorer sa pratique professionnelle
et retrouver des marges de manœuvre en situation complexe…

Supervision individuelle

La supervision s’adresse bien entendu aux coaches, elle fait partie de leur cadre déontologique. Mais au-delà, elle permet à tout acteur du changement, accompagnateur de la relation de bénéficier d’un espace de parole sécurisé, protecteur et valorisant. Managers, RH, responsables de transformations, y trouveront également un espace privilégié pour interroger leurs ressentis, prendre du recul, accueillir leurs émotions. Et renforcer ainsi une présence authentique et impactante.

La supervision est un espace dans lequel l’acteur prend comme objet de son travail la manière dont il décide du sens de son environnement et dont il décide de son action.

Denis Bismuth

Supervision collective des accompagnants

Dans un espace de confiance, rejoignez un groupe apprenant pour poursuivre l’affinage de votre posture et le développement de votre pratique d’accompagnement. L’occasion d’échanger au sein d’un groupe riche de sa diversité.

S’adresse à tout accompagnateur de la relation : coach, thérapeute, psychopraticien, acteur du changement, manager, RH, responsable de transformation, travailleur social…

Prochain groupe en janvier 2022.

En savoir plus…

3 dimensions de l'accompagnement
3 dimensions de l’accompagnement

Supervision collective pour « agilistes »

La posture d’agiliste, entre expertise et soutien, performance et attention aux personnes, est parfois inconfortable. En groupe de 4 à 6 personnes, rejoignez un espace de confiance pour prendre le temps d’accueillir, de réfléchir et de s’aligner. Nous utiliserons la systémique comme point de vue privilégié sur les situations.

Nouveau groupe à démarrer en janvier 2022.

En savoir plus…


Mes tarifs 2022 (inscriptions individuelles)

  • supervision individuelle : 400 € H.T. le pack de 4h, minimum 1h, possibilité de grouper deux séances
  • supervision collective des accompagnants : 500 € H.T. les 5 séances de 3h
  • supervision systémique pour agilistes : 800 € H.T. les 6 séances

Intéressé(e)s ? Parlons-en ensemble.


Christophe Keromen

« Il n’y a pas de normes. Tous les hommes sont des exceptions à une règle qui n’existe pas. »

Fernando Pessoa

Mon cadre de référence

Je me suis formé :

J’interviens à l’IFOD (formation certifiante “Approche systémique” et Accompagner l’agilité d’un collectif – sept. 2021 )

En formation à la certification à la supervision à IDSUP.

Plus d’information sur mon profil Linkedin.


« La supervision permet au professionnel d’un métier, membre d’un groupe, de sortir de l’exercice solitaire de sa profession, de créer du liant avec ses confrères en s’appuyant sur les valeurs communes de sa profession tout en s’assurant d’une meilleure posture déontologique. Elle permet également de développer la qualité de sa pratique professionnelle et de répondre de manière plus efficiente aux demandes liées à son métier ».
Extrait de « Le grand livre de la supervision » – Emilie Devienne (Eyrolles)