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La transformation commence dans la tête

Publié initialement sur le blog de Goood! (2017)

« Inside a human brain »

J’aime beaucoup lire Alex Yakyma !

Je vous conseille d’aller de temps en temps picorer sur son blog orgmindset.com .

Je suis même assez jaloux de son titre 🙂

OrgMindset

Je souhaite partager avec vous deux extraits d’articles qui résonnent particulièrement avec la manière dont j’envisage les transformations d’organisation.

Tout d’abord dans l’article Beware of “Hybrid Agility”. It’s a Gift from Hell, Alex nous définit l’objectif majeur de l’agent du changement :

Helping a person grow a new mindset. As a change agent, that’s what you’re after

Alex Yakyma

Dans The Key Predictor of Agile Mindset, il définit ainsi le processus de transformation :

The transformation you are after happens inside a human brain.

So, ask yourself: what exactly do you do to win that battle? How do you help trigger a new thought process in leaders? Where does most of your change agent effort really go?Are you satisfied with your answers? … No? Good…

Alex Yakyma

Trigger a new thought process in leaders

Développer un nouvel état d’esprit, aider une personne à prendre conscience des modèles mentaux au travers desquelles elle construit inconsciemment sa perception de la réalité, élargir progressivement ce champ de perception pour qu’en découlent de nouveaux comportements. C’est ce à quoi nous invite Alex et c’est exactement l’objectif poursuivi par les parcours d’apprentissage pour les managers que j’ai conçus et animés pour plusieurs grandes entreprises, voir par exemple le REX « un parcours agile pour les managers » présenté à Agile en Seine 2019 :

Se reporter aussi à l’article de blog : Accompagner le management vers l’agilité.

A la question d’Alex : « How do you help trigger a new thought process in leaders », nous tentons d’explorer une facette de la réponse.

Nous partageons en effet cette double conviction :

  • la transformation commence dans la tête des êtres humains membres des organisations,
  • cibler les leaders aujourd’hui est critique pour débloquer les forces de transformation.

Pour cela, au-delà des classiques de l’agilité, nous convoquons Gregory Bateson, Chris Argyris, Edgar Morin, la systémique, la pensée complexe, les approches narratives, les neurosciences, la psychologie positive … car « la transformation que nous appelons se produit d’abord dans le cerveau humain« .

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