Un espace de confiance pour améliorer votre pratique d’accompagnement

Fonctionnement

Constitution d’un groupe de minimum 4 personnes et maximum 6.

Une connaissance minimale de l’approche systémique est préférable. Elle peut s’obtenir par un pré-module gratuit d’auto-formation fourni par Christophe Keromen, équivalent à ½ journée de travail. Voir aussi la présentation de l’approche systémique sur le site de l’IFOD.

Une première journée initiale obligatoire, en mode collectif, où les participants échangent leur savoir, expérience et questionnement sur :
a) c’est quoi la systémique ?
b) comment l’appliquer à mon activité en entreprise ?

Puis 5 séances de supervision en groupe à raison d’½ journée par mois (3h) en distanciel.

Chaque mois, un aspect de la systémique est proposé comme point de vue privilégié sur les situations : un support synthétique et un conseil de lecture sont fournis avant la séance.

Les protocoles d’animation de la supervision peuvent être centrés sur la posture de l’intervenant et/ou l’analyse de sa pratique professionnelle.

Les cas étudiés sont amenés par les participants, voir ci-dessous deux exemples de cas.

Calendrier 2022 – Groupe C (démarrage janvier)

• Janvier : onboarding – partage sur la systémique
  • vendredi 21/01 9h30-17h00
• Février : supervision collective 3h séance 2
  • vendredi 11/02 9h30-12h30
  • Paradigme systémique
• Mars : supervision collective 3h séance 3
  • vendredi 11/03 9h30-12h30
  • La Démarche de  » Palo-Alto « 
• Avril : supervision collective 3h séance 4
  • vendredi 15/04 9h30-12h30
  • Le Constructivisme
• Mai : supervision collective 3h séance 5
  • vendredi 13/05 9h30-12h30
  • L’accompagnateur et le système
• Juin : supervision collective 3h séance 6
  • vendredi 17/06 9h30-12h30
  • Changement et émotions

Les thèmes indiqués sont fournis à titre d’exemple et susceptibles d’évoluer…

NOUVEAU GROUPE EN CONSTITUTION POUR OCTOBRE !

Cible

S’adresse à tout acteur du changement en activité (coach, coach agile, thérapeute, psychopraticien, enseignant, manager, RH, responsable de transformation, travailleur social… ) souhaitant avoir une réflexion sur sa pratique, inspirée par la systémique.

La posture de l’acteur du changement peut souvent se révéler inconfortable, mis en difficulté par les paradoxes inhérents au monde de l’entreprise. Quand il est de plus isolé en mission dans une entreprise cliente, le quotidien peut se charger de beaucoup de stress. Ayant vécu ces situations, je souhaite proposer un espace de sécurité où les difficultés puissent s’exprimer, les émotions se verbaliser, être accueillies et l’alignement se construire progressivement…

« Comment être sûr que c’est bien ça mon travail ? À quel moment je sors de mon rôle et je me mets en danger ? Comment je décide ? Comment je donne du sens à ce qui m’arrive ? »

Le grand livre de la supervision – Eyrolles

A propos de systémique par Christophe Keromen

• Articles sur ce site
• Vidéo : extrait (7′) de la conférence « Le facteur (humain) sonne toujours 2 fois ! » dont le support est disponible sur slideshare : persévérer plutôt que s’obstiner…
• Vidéo : Célébrons les transformations agiles ET systémiques (1h) au Printemps Agile 2019 de Caen
• Formation Découverte de la Systémique stratégique (2j) pour renforcer sa capacité à inter-agir dans un monde complexe

Try again. Fail again. Fail better.

Samuel Beckett

Tarif d’inscription individuelle

Supervision systémique pour les acteurs du changement :
800 € H.T. le parcours de 6 séances.

Le format de supervision systémique que j’aurais aimé avoir il y a quelques années…

Témoignages

Christophe apporte une réelle expertise de la complexité humaine.
Son approche constructiviste permet de mieux appréhender les différents mécanismes relationnels et les enjeux complexes qui nous entourent.
Son regard altruiste et éveillé nous amène à découvrir d’autres espaces des possibles.

Frédérique

Bienveillant et doux, passionné et passionnant, toujours source d’énergie et d’inspiration.

Nicolas