Suite des notes de lecture sur le livre de Laurent Morisseau, Kanban pour l’IT,
Chapitre 5 : Analyser la nature de la demande
Éléments de travail
Pour suivre un développement en flux, il convient de commencer par identifier les éléments de travail, leur nature et leur granularité. Celle-ci doit être suffisante pour suivre au quotidien leur déplacement dans le flux de travail et cependant pas trop fine, de manière à ce que leur évolution demeure visualisable quotidiennement sur le tableau kanban.
Un élément candidat doit présenter les propriétés suivantes :
- transiter d’activité en activité
- favoriser la communication entre les équipes
- permettre un langage commun lors de la réunion quotidienne
- constituer un support de valeur ajoutée
Le choix est propre à chaque système kanban. Corollaire : différentes équipes peuvent gérer des tableaux kanban de granularités différentes.
Flux de travail
On s’attache davantage à représenter le processus terrain qu’à reproduire le processus théorique du référentiel qualité qui est souvent mal connu et/ou peu suivi.
Outils de cartographie du processus :
- logigramme
- diagramme Sipoc
- cartographie du flux de valeur (Value Stream Mapping)
- …
Laurent apporte cette précision fondamentale :
- Le flux de travail représente plus les changements d’activité ou d’état dans le travail que les personnes qui le réalisent.
Demain Chapitre 6 : Définir les règles du système kanban