Christophe Keromen Transformation & Impact

Crise de l’engagement ? Une analyse narrative

23/12/2025 ckeromen

Votre organisation souffre d’une « crise de l’engagement » ?
Cet article propose un entraînement au décodage narratif : interroger comment nos manières de formuler les problèmes ouvrent ou ferment des possibilités d’action.
À partir d’un cas concret, trois grilles de lecture pour élargir le regard sur vos situations.

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Qui a tué le management ? L’inspecteur Stacey mène l’enquête

18/12/2025 ckeromen

Le management est en souffrance : 40% des managers, stressés, veulent quitter leur rôle !

Pourtant on n’a jamais autant formé, coaché, accompagné, parlé de management…

Pourquoi cette impasse ?
Parce qu’on regarde toujours la scène sous le même angle.

Mais si comme dans Le Crime de l’Orient-Express, il y avait non pas un coupable, mais six suspects ?
Menons l’enquête en proposant 6 points de vue d’exploration et la méthode d’intervention de l’inspecteur Stacey.

Un exercice pour affûter votre réflexivité face à la complexité.

Prêts à commencer les interrogatoires ?

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Améliorez votre pratique d’accompagnement : 4 pièges à éviter

15/12/2025 ckeromen

L’accompagnement, c’est comme le yoga : on croit maîtriser la posture… jusqu’à ce qu’un participant se mette à chanter My Way en plein atelier.

Les équipes qui résistent comme des ados devant une assiette de brocolis. Les Product Owners et leurs stakeholders qui communiquent comme deux chats par-dessus une clôture. Ce moment magique où, après trois mois de labeur, tout s’effondre dès qu’e je’on tourne le dos — comme si on était le seul rempart entre eux et le chaos.

Ces pièges, j’y suis tombé, dans tous !
Parfois en tant que victime, souvent en tant que complice malgré moi.

Alors voici mes 4 pièges préférés, ceux qui m’ont finalement aider à comprendre que le travail, c’est de cesser d’être le problème pour devenir (un peu) la solution.

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Réconcilier corps et esprit : Les neurosciences du monisme

15/12/2025 ckeromen

Corps et esprit sont-ils vraiment séparés ?

Comment les les neurosciences contemporaines proposent de les réconcilier sans ésotérisme ni neuromythes ?

Découvrez comment le modèle prédictif (Barrett, Clark, Friston) offre un cadre scientifique pour repenser l’accompagnement, du coaching à la thérapie.

Un monisme sans magie, ancré dans les connaissances actuelles de a science.

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Penser systémique…sans utiliser le mot “système” !

14/12/2025 ckeromen

Découvrez le défi :
décrire les blocages complexes avec un regard systémique …sans jamais prononcer le mot « système » !

Le jargon technique “systémique” donne l’illusion d’expliquer (et donc de contrôler), mais gomme les enjeux humains.

Préférez présenter des hypothèses sur les processus en jeu pour révéler la cohérence déchirante des contradictions…

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Réflexivité : Clé de l’apprentissage à l’ère de l’IA

05/12/2025 ckeromen

L’IA va-t-elle nous remplacer ? Mauvaise question.
La menace, c’est la standardisation de nos comportements pour nous rendre prédictibles et monétisables.

L’ANSE (Association Européenne des Organisations Nationales de Supervision et Coaching) vient de le rappeler au Parlement Européen : notre compétence la plus précieuse, c’est la réflexivité.

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Votre problème ? C’est de vouloir ne pas avoir de problème !

28/11/2025 ckeromen

Comment faire pour que le problème n’existe plus ?
Cette question révèle notre illusion de toute-puissance.
Le problème existe. Et il continuera d’exister.

Découvrez une méthode concrète pour construire vos plans d’action en composant avec les contraintes plutôt qu’en cherchant à les supprimer.

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Lâchez l’autre bout !

18/11/2025 ckeromen

Sophie doit organiser une « Journée Archipel ».
Son directeur veut traiter la crise, elle défend un temps de respiration collective.
Même nom, réalités irréconciliables. Comment sortir de l’impasse ?

Une combinaison improbable : le Carré Magique Systémique pour explorer, Raymond Devos pour recadrer.

Spoiler : ça marche…

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Des types de changement au récit de soi

20/09/2025 ckeromen

Paul Watzlawick illustre la différence entre les types 1 et 2 de changement par l’image d’une locomotive à vapeur qu’on ne peut transformer pièce par pièce en locomotive électrique.
Appliquée aux personnes, cette métaphore s’avère discutable : c’est l’objet de cet article…

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Niveaux logiques : explorer le problème au lieu de se précipiter sur une solution

28/08/2025 ckeromen

Face à un problème, notre premier réflexe consiste à chercher dans notre répertoire une solution immédiate, en lien direct. Mais le « problème » n’est peut-être qu’un symptôme…

C’est comme en médecine : face à un mal de tête, on peut donner de l’aspirine (solution directe), ou changer de grille d’analyse pour explorer les interconnexions du système corporel et découvrir un problème digestif qui nécessite un traitement très différent…comme éviter l’aspirine !

Le changement de niveau peut non seulement révéler une solution différente, mais parfois même montrer que la solution initialement envisagée était contre-productive.
Explorons cette histoire de niveaux…

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Le CMS, une huile 3 temps pour fluidifier les accompagnements

24/08/2025 ckeromen

Le Carré Magique Systémique® (CMS) n’est pas qu’un modèle d’exploration. C’est une boussole qui accompagne les professionnels dans trois temps essentiels de leur pratique : la formation, l’intervention et la supervision.

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Leader du changement : comment concilier Stratégie et Complexité ?

06/08/2025 ckeromen

Imaginez la scène : vous êtes en comité de pilotage. Le projet est en retard.

Les tableaux de bord affichent des indicateurs mixant joyeusement du rouget et du vert, mais vous sentez bien que le problème est ailleurs. Dans les non-dits, les regards fuyants entre les participant(e)s, dans ce sentiment diffus que vous-même, par vos décisions passées, faites partie du problème et que cela se traduit par une boule dans votre ventre…

Comment agir avec lucidité quand les données ne disent pas tout et que vous êtes à la fois juge et partie ?

Cet article explore la compétence à développer pour conserver un pouvoir d’agir dans cette siituation quotidienne pour les leaders du changement.

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Propositions d’ateliers agiles

13/04/2012 ckeromen

Associ?? ? Dominique de Pr??morel, coach agile de Vannes, nous avons anim?? plusieurs ateliers dans le cadre d’Agile Morbihan ou des conf??rences Agile Tour. Nous venons de soumettre de nouvelles propositions d’ateliers pour deux ??v??nements se …

Scrum Day 2012, la lutte des slides

03/04/2012 ckeromen

Dans le billet ScrumDay 2012 : Agilit??, gaming et petites gommettes, j’avais ??voqu?? ma perversion taxinomiste classant les diaporamas en grandes tendances et modes : Jolies photos, Illustrations fun, Classique power point????????? Profitant d’u…

ScrumDay 2012 : Agilité, gaming et petites gommettes…

30/03/2012 ckeromen

Premier constat : La communaut?? agile: une grande famille La communaut?? agile forme une grande famille ? l’int??rieur de laquelle le cercle de ses connaissances s’agrandit ? l’occasion de chaque ??v??nement. Le dernier en date s’est d??roul?? …

Tweeter sur un nuage

09/11/2011 ckeromen

Avec l’??quipe d’Agile Morbihan, nous sommes en pleine pr??paration de l’??tape Agile Tour Vannes le jeudi 17 novembre (la semaine prochaine ? la date de r??daction !). En revenant de la journ??e Web et Entreprise ? Lorient, organis??e par Lorie…

Scoop.it! Déception !

07/11/2011 ckeromen

Un service int??ressant… Je maintiens depuis plusieurs mois maintenant un sujet sur Scoop.it! : D??veloppement mobile avec Flex 4.5 (anciennement Flex 4.6). Lors de diff??rents ??v??nements, plusieurs personnes m’ont fait part de l’int??ret qu’i…

Agile pour Etre mobile

27/10/2011 ckeromen

10 ans d’agilit?? (photo publi?? sur Confessions of a ScrumMaster ) L’agilit?? a 10 ans. R??unis en 2011 dans un chalet ? Snowbird, Utah, 17 sp??cialistes du projet logiciel s’accordaient sur le manifeste Agile, d??clin?? en 4 valeurs et 12 princ…